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人才發展
社會責任
人才是企業第一資源，是推動企業可持續發展的根本保障。東莞能源崇尚“有為才有位，有位才有為”的人才理念，為那些想干事、能干事、干成事的干部員工，為他們奮勇創新、積極作為提供大舞臺，大平臺，這也是東莞能源在選人、育人、用人、留人等方面的標準和要求，是贏得發展、應對挑戰的根本所在。
為推動“快樂工作、健康生活”的文化理念落地，增強員工歸屬感，公司為月工提供和諧、健康的工作環境和多元職業發展平臺，集團不定期舉辦各種群團活動豐富員工生活。 每年6月30日為集團“司慶日”。工會針對不同人群實施個性化關懷，設立“送溫暖工程基金”，定期走訪、慰問貧困及患病員工，把關心幫扶做到“家”。
集團制定人力資源發展規劃和人才培養計劃，不斷優化人才結構，分層級實施中高層管理干部培養、青年骨干培訓、輪崗、掛職鍛煉等策略和舉措，堅持”把骨干培養成黨員、把黨員培養成骨干、把黨員骨干培養成管理人員“三向培養”模式，全面提升員工綜合能力，打造復合型人才，為實現集團“構建各業務互為關聯，具有核心競爭力和行業鏈整合能力的國內先進能源企業”的戰略目標提供源源不斷的人才驅動力。
崗位職責：
1.負責執行公司各類安全生產規章制度規程、安全措施；
2. 負責對公司和下屬企業、參股企業的違章、違紀行為的監督、檢查處理工作；3. 負責行政公文寫作，如：公文、新聞稿、年度總結等。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，文學類相關專業；2.2年以上相關崗位工作經驗，具有行政管理工作經驗；3.具備較強的溝通理解能力以及分析問題解決問題能力；4.熟悉一般辦公軟件，具備良好的數據分析能力和熟練的辦公軟件操作能力。
1.協助完成LNG工廠生產管理、能源研究院技術管理工作；
2.優化化工工藝流程，提供專業技術支持；3.協助上級主管開展相關項目開發及項目管理工作。
1.碩士以上學歷，應用化學或化工類相關專業；2.熟悉、了解煤制天然氣化工工藝者優先考慮；3.溝通能力好，邏輯思維能力強；4.具有團隊精神，有一定的抗壓能力；5.能接受外派（廣東省外）
1.主導完成LNG工廠生產管理、能源研究院技術管理工作；
2.優化化工工藝流程和研發工作，提供專業技術支持。
1.博士以上學歷，應用化學或化工類相關專業；2.熟悉、了解煤制天然氣化工工藝者優先考慮；3.溝通能力好，邏輯思維能力強；4.具有團隊精神，有一定的抗壓能力；5.能接受外派（廣東省外）
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