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人才發展
社會責任
人才是企業第一資源,是推動企業可持續發展的根本保障。東莞能源崇尚“有為才有位,有位才有為”的人才理念,為那些想干事、能干事、干成事的干部員工,為他們奮勇創新、積極作為提供大舞臺,大平臺,這也是東莞能源在選人、育人、用人、留人等方面的標準和要求,是贏得發展、應對挑戰的根本所在。
為推動“快樂工作、健康生活”的文化理念落地,增強員工歸屬感,公司為月工提供和諧、健康的工作環境和多元職業發展平臺,集團不定期舉辦各種群團活動豐富員工生活。 每年6月30日為集團“司慶日”。工會針對不同人群實施個性化關懷,設立“送溫暖工程基金”,定期走訪、慰問貧困及患病員工,把關心幫扶做到“家”。
集團制定人力資源發展規劃和人才培養計劃,不斷優化人才結構,分層級實施中高層管理干部培養、青年骨干培訓、輪崗、掛職鍛煉等策略和舉措,堅持”把骨干培養成黨員、把黨員培養成骨干、把黨員骨干培養成管理人員“三向培養”模式,全面提升員工綜合能力,打造復合型人才,為實現集團“構建各業務互為關聯,具有核心競爭力和行業鏈整合能力的國內先進能源企業”的戰略目標提供源源不斷的人才驅動力。
崗位職責:
1.負責執行公司各類安全生產規章制度規程、安全措施;
2. 負責對公司和下屬企業、參股企業的違章、違紀行為的監督、檢查處理工作;3. 負責行政公文寫作,如:公文、新聞稿、年度總結等。
崗位要求:
1.本科及以上學歷,文學類相關專業;2.2年以上相關崗位工作經驗,具有行政管理工作經驗;3.具備較強的溝通理解能力以及分析問題解決問題能力;4.熟悉一般辦公軟件,具備良好的數據分析能力和熟練的辦公軟件操作能力。
1.協助完成LNG工廠生產管理、能源研究院技術管理工作;
2.優化化工工藝流程,提供專業技術支持;3.協助上級主管開展相關項目開發及項目管理工作。
1.碩士以上學歷,應用化學或化工類相關專業;2.熟悉、了解煤制天然氣化工工藝者優先考慮;3.溝通能力好,邏輯思維能力強;4.具有團隊精神,有一定的抗壓能力;5.能接受外派(廣東省外)
1.主導完成LNG工廠生產管理、能源研究院技術管理工作;
2.優化化工工藝流程和研發工作,提供專業技術支持。
1.博士以上學歷,應用化學或化工類相關專業;2.熟悉、了解煤制天然氣化工工藝者優先考慮;3.溝通能力好,邏輯思維能力強;4.具有團隊精神,有一定的抗壓能力;5.能接受外派(廣東省外)
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